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中共寿宁县委书记卓晓銮:以用为本是人才发展的重要方针

nd.fjsen.com 2012-12-10 11:34   来源:闽东日报 我来说两句

(中共寿宁县委书记 卓晓銮) 国以才立、政以才治、业以才兴。人才是经济社会发展的第一资源。如何在新形势下促进人才的发展,是摆在我们面前一个极具挑战性的课题。“世有伯乐,然后有千里马”,但如果伯乐仅仅将千里马用于圈养,最终也只能是“骐骥一跃,不能十步”。所以人才工作的核心应当是“以用为本”,让各类人才各得其所、各当其用、各尽其才,使人才个体越用越聪明,人才队伍越用越庞大,实现人才作用的最大化。

以用为本,“务实”用人是基础。把引进和培养起来的人才当作“花瓶”、“摆设”,用来装饰“门面”,使人才“积压”、 “闲置”,会造成“第一资源”的极大浪费,进而造成人才的整体功能萎缩和效率低下。要做到人尽其才,就必须完善人才发展机制,给予他们足够施展才华的空间。近年来,寿宁县围绕做大做强茶产业,本着务实用人理念,着重开展茶叶种植、加工、营销及茶文化旅游等涉茶方面的人才培训工作,逐步建成一支从事茶叶产业发展的专业人才队伍,涌现出200多名种茶、制茶方面的能手,一大批茶产品在国家和省市级茶事活动中摘金夺银。

以用为本,“灵活”用人是关键。我们在用人上要打破常规,按照业绩优于资历、能力先于学历来选用各类实干型人才。寿宁三祥工业新材料有限公司正是因为有灵活的用人机制,公司总工程师叶旦旺才能从普通的车间工程技术人员成长为“海西产业人才高地领军人才”,同时公司也荣膺福建省首批“海西产业人才高地”称号。

以用为本,“优待”用人是艺术。古语有云:“良禽择木而栖,贤臣择主而侍”,许多优秀的人才之所以能发挥其才能,与用人者的用人艺术戚戚相关。人才难得而易失,要想用好人才、留住人才,就应为有才干的人提供足够大的舞台,将有所长的人放到相应的岗位,为其提供相应的报酬和待遇,营造出干事创业者“政治上有荣誉、经济上有待遇、价值上有体现”的氛围。正是在这样的氛围中,寿宁县以“教育发展基金会”、“卫生发展基金”为平台,加快了“名师、名医”工程的实施,加大了对名师、名医和中青年骨干教师的培养和奖励力度。2011年共评选出领衔名师7人,成立了7个名师工作室,给予每个工作室每年1万元的工作经费,每个领衔名师一次性奖励8000元,每位领衔名师及成员两年内分别享受每月200、100元的岗位津贴。目前,寿宁县教育发展基金会募集基金2760万元、寿宁县卫生发展基金募集基金950万元,为进一步“优待”各类人才提供了有力保障。

以用为本,规范用人是保障。加强人才队伍建设,离不开良好的人才工作运行机制。要进一步规范选人用人制度,进一步健全和完善发现、培养、锻炼和使用人才机制,努力营造人才辈出的良好环境。尤其在党政管理人才的选任上,要按照领导干部选拔任用条例的有关规定,完善后备干部队伍建设,建立干部的动态管理和经常性监督、考核机制,加大干部培养和锻炼力度,规范干部推荐和提名工作,通过健全和完善干部工作运行机制,促进优秀党政管理人才脱颖而出。

时代造就人才,人才决定未来,人才资源的“无价”性完全取决于使用。我们要把用好用活人才作为人才发展工作的永恒主题,真正做到让各类人才用当适任、用当其时、用当其才。

  • 责任编辑:陈延丰    标签:中共 寿宁 县委 书记
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