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寿宁“四有”机制激励稳定村干

nd.fjsen.com 2013-12-16 09:22  吴苏梅 缪于燕 来源:闽东日报 我来说两句

12月15日,寿宁县南阳镇含溪村支部书记叶恩仕等村主干在宁德一中参加了全省优秀村(社区)主干考录公务员考试。此前,该县制定了从优秀村(社区)主干中招录公务员的原则、条件等,12名优秀村(社区)主干获得公务员考试资格。寿宁建立“四有”机制,破解困扰当前农村干部“进无门、退无保、老无养、报酬低”难题,激发村干部干事创业内动力,激励稳定基层村干部队伍。

政治上有“奔”头。2008年以来,该县从优秀村干中考录事业单位工勤人员26人,其中1人在公开选拔中还走上乡镇领导岗位。推行村干部绩效考评办法,今年共评选20名优秀村(社区)干部,每人给予奖励3000元。积极推荐政绩突出、议政能力强的村党组织书记、村委会主任,担任各级党代会代表、人大代表、政协委员。目前全县共有20余名现任村干部担任市、县两级“两代表一委员”。

经济上有“甜”头。坚持村级自我积累和政府适当补助相结合,按照“基本报酬+绩效奖励”的思路,将干部报酬与增加群众收入、发展集体经济等实绩挂钩,形成村(社区)干报酬动态增长机制。今年1月起,村(社区)党支部书记、村(居)委会主任基本报酬从每月500元分别提高到900元和1000元。建立以乡为主,县、村配合的三级联动选聘机制,鼓励农村“六大员”及其他领取财政补贴的管理服务人员由村主干兼任。据统计,去年村级组织换届选举后,共新选聘村级“六大员”1674人,其中村主干兼任的达483人。

实行“村主干素质提升计划”,使能力上有“升”头。该县依托党校、农办以及其他培训基地,成立“寿宁县就业创业培训中心”,构建县级重点培训、乡镇普遍培训的两级培训体系,大规模培训村(社区)干部。择优选聘党校、农业局、卫生局等单位实践经验丰富、教学水平较高教师,用“流动办学、送教下乡”的菜单式培训,深入到各村开展党性修养、政治理论、业务技能和科技法律等知识培训,提高村干部执政能力和工作能力。

生活上有“靠”头。每年元旦、春节等重大节日,都会走访慰问困难村干,帮助解决困难、难题。该县还指定县直机关干部、乡镇干部等与贫困村干结对子,为他们提供信息、资金、技术、项目合作等帮助,使他们创业兴业、脱贫致富。采取党费补助、民政资金筹措、财政拨款等方式,对遭受灾害、患重大疾病以及家庭特别困难的村干给予适当救济。据统计,今年“七一”期间该县走访慰问困难党员、老村干、老党员等140人,发放慰问金13.01万元。

  • 责任编辑:陈延丰    标签:寿宁 四有 机制 激励 稳定 村干
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