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陈旺玉:抢占人才制高点 提升区域竞争力

nd.fjsen.com  2017-09-27 09:22:48 来源:闽东日报  我来说两句

创新发展是时代的主旋律,创新发展的支撑是人才。“功以才成,业由才广”,东侨经济技术开发区始终牢固树立“人才是第一资源”的理念,大力实施“人才强区”战略,着力优化人才环境,营造尊重人才、鼓励创新氛围,为建设“产城融合宜居宜业新东侨”提供人才支撑。

升级政策引才。完善人才政策体系,出台《关于进一步激励人才创新创业推进产业集聚发展的若干意见》,对入选国家“千人计划”、省引才“百人计划”、省特支人才“双百计划”、省引进高层次人才和市管优秀人才等给予配套奖励,并开展第一届开发区区管优秀人才和优秀青年人才评选活动。突出“高精尖缺”导向,围绕新能源、安发、安波、亚南等重点产业企业,建立“人才+项目+资金”引才新模式,做好人才推荐申报和跟踪服务工作,形成“以产业链吸引人才,以人才延伸产业链”的新型人才集纳之路。全区现有博士150多人(含海外引进博士20多名)、硕士1100多人,国家“千人计划”专家1人,省引才“百人计划”专家5名、团队1个。

拓宽渠道育才。统筹抓好党政人才素质提升、企业经营管理人才培育。2017年组织了2批次94名党政干部、企业家,分别到复旦大学管理学院全国干部教育培训基地学习培训。鼓励企业举办紧缺工种培训班,推进各类高技能人才培养。注重抓好扶持高校毕业生自主创业有关政策措施的落实,创办宁德东侨大学生创业园,不断完善生产生活设施配套,组建大学生创业者协会,经常性开展创业辅导、技能培训,助推一批高校毕业生创业项目成功孵化。

创新载体用才。加强校地院地人才科技合作,促进人才项目与资本对接、企业与本地及国内高校(科研院所)的人才科技合作。对设立博士后工作站、院士(专家)工作站、科研中心、企业技术中心等产学研合作平台的企业、科研团队或技术带头人进行奖励。目前,已拥有国家级博士后科研工作站2个,省级工程技术研究中心7个、院士专家工作站2个,省级重点实验室3个,高新技术产业增加值占GDP的比重达62.57%,企业核心竞争力不断提升。

改善环境留才。加大人才工作投入,每年财政安排人才经费1000多万元用于人才载体建设、人才引进培养和奖励等。加强人才服务体系建设,建立区级人才工作联系点,实行开发区处级领导干部联系人才专家制度。完善人才住房政策,加快建设人才公寓,先后在工业园区建设锦绣家园、幸福佳园小区,在城区购买部分在建商品房,为引进人才提供良好居住条件;立项建设“春风里”博士园项目,解决新能源高层次人才住房问题。启动新能源特色小镇建设,为新能源产业发展提供高质量的教育、医疗卫生、休闲娱乐等生活服务,并积极做好人才子女就学服务。

总之,东侨通过一系列激励政策的实施和落实,有效推动了人才工作提升,激发了引进人才的创业热情,推动了人才在各自岗位上建功立业,更好地服务了东侨经济和社会发展。

  • 责任编辑:廖少锋     标签:陈旺玉 人才 竞争
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