古田大桥：“四个一线”强化村级后备干部培养

为实现巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴，储备选拔一支政治素质好、群众口碑好、干事能力强、服务意识强、发展潜力大的乡村振兴干部后备人才队伍，古田县大桥镇坚持选育并举、管用结合，选派40名镇村年轻干部，采取“四个一线”——乡村振兴工作一线、安征迁工作一线、重点项目建设一线、基层矛盾调解一线，跟岗实训方式，加强村级后备力量培养。

聚焦镇区环境存在的“脏、乱、差”和安全隐患等突出问题，大桥镇安排年轻后备干部下沉一线，切实落实“村居吹哨、党员报到”工作机制，确保环境整治效果不走样、不变样，努力实现人居环境整治精细化、常态化、长效化。乡村振兴一线队伍持续开展“最整洁村”“最脏乱村”评选活动，围绕“五个美丽”建设，处理生活垃圾超3吨，整治提升美丽乡村庭院35户，小公园、乡村微景观等共计32处。

引导年轻后备干部学习宣传征迁工作法律法规及有关政策规定，协助抓好分组包户拆迁工作落实。“征拆一线”作为锻炼干部的“户外课堂”，是提高干部与群众沟通交际能力的重要途径，年轻后备干部深入各村一线开展征迁工作，耐心细致地向村民讲政策、想办法、解难题，避免和化解矛盾纠纷。在安征迁工作一线队伍的共同推进下，大桥镇土地征迁完成472.94亩，完成率97.09%；临构、食用菌菇棚征迁完成3处，完成率100%。

鼓励和引导年轻干部到项目建设一线跟岗锻炼，提高攻坚破难题能力，切实提高年轻干部懂项目谋划、生成、建设的过硬本领，进一步提高后备年轻干部的项目管理能力。截至目前，重点项目建设一线队伍完成省重点项目古田临水宫景区开发项目投资计划的51.7%、县重点项目古田内陆渔港等7个项目投资计划的39.01%。

坚持和发展新时代“枫桥经验”，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，强化年轻后备干部调解能力培训力度，提高干部沟通协调能力，发挥他们在基层普法和矛盾纠纷化解工作中的作用，采取“一听、二辩、三调和四解”四步调解工作法，进行多元联动调解和劝解疏导，推动各类基层矛盾息纷止争。今年以来，大桥镇排解矛盾事件52件。（闽东日报 郑文莹）