让“领头雁”不再孤军奋战 ——从“弱鸟先飞”到“群雁齐飞”的宁德党建启示

“这些年，我们一直在用党建工作‘破题’。”

福安市社口镇坦洋村党支部书记、村委会主任李青青常态化走访问计于民，以智慧茶园、标准化生态茶厂激活茶产业动能；

屏南县熙岭乡龙潭村党支部书记、村委会主任陈孝镇怀揣乡土情怀，放弃17年创业成果，只为龙潭村成为“全国传统村落活化的样板”；

曾是福鼎市硖门畲族乡柏洋村党委书记的王周齐，带领柏洋村成为“全国小康建设明星村”，树立千万村财发展标杆。而今离任5年，年过七旬的他依然活跃在一线，当好乡村干部的导师。

……

在福建省宁德市广袤的乡村大地上，从摆脱贫困到脱贫攻坚，再到走好闽东特色乡村振兴之路，将乡村全面振兴与推动共同富裕一体谋划、一体推进，漫漫征途中，王周齐、陈孝镇、李青青老中青三代，正是无数扎根一线的“领头雁”的缩影。

当前，乡村振兴面临的挑战已从简单的缺资金、缺技术，转向如何改变人才生态断层、产业同质化，以及突破治理结构僵化。

这对于宁德来说，是挑战更是机遇。

过去30多年，宁德坚持党的领导、发扬“弱鸟先飞、滴水穿石”精神，因地制宜念好“山海经”，成功探索出一条具有闽东特色的脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接之路。这当中，号召广大干群“变‘要我干’为‘我要干’”，“领头雁”成为关键一环。

眼下，从“领头雁”找突破口，宁德怎么做？

我们看到，宁德抓住“人”这一关键因素，把党员干部队伍建设作为推动乡村振兴的强劲引擎，锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的过硬“三农”工作队伍，并持续用力推动组织、干部、人才各要素向乡村汇聚。

让基层党组织成为乡村振兴坚实“主心骨”，让村党组织书记这个“领头雁”不再孤军奋战，当地至少探索三个办法——

让乡镇前沿作战部强起来。优选热爱、熟悉农村工作的干部充实乡镇班子，选派市直机关优秀年轻干部担任乡镇党委书记、到乡村一线挂职，出台18条专项举措提振干部精气神，引导干部在乡村一线建功立业。

创新“乡镇党政正职离任交接在基层制度”，以标准化清单厘清家底、交接担子。比如5月底，宁德市乡镇党委换届工作全面完成，对照交接清单，离任者带着接任者一起到田间地头察实情、项目一线解难题，“接力棒”顺利传递；迎接新班子上岗，宁德市组织部门将树立和践行正确政绩观作为乡镇党委换届后“第一堂课”核心内容，实现全覆盖，引导干部把群众急难愁盼放在首位，锤炼务实作风。

破解乡村人才紧缺难题。在选派驻村第一书记、科技特派员的基础上，宁德建立乡村振兴指导员制度和金融助理员制度，并创新引进乡村振兴特聘指导员、“乡村CEO”等，形成了多元人才奔赴乡村一线干事创业的生动格局。同时实行一线考核管理，细化岗位职责与推进路径，树立“有为者有位”的鲜明导向，比如给乡村振兴指导员精准定责，对年度考核“优秀”的优先晋升，不胜任不尽责的及时“召回”。

锻造乡村振兴鲜活生力军。创新年轻干部“四下基层”培养锻炼机制，组织8000余名没有乡村工作经历的年轻干部，到农村与群众同吃同住同劳动同解决问题，推动年轻干部成长与乡村振兴同频共振。

使命重在担当，功成唯有实干。

宁德的实践充分证明，激活“领头雁”内生动力、破解其孤军奋战的困境，绝非零散的单点举措，而是一项环环相扣的系统性工程。

宁德的探索给我们带来启示：要让乡村振兴真正走上可持续、体系化的快车道，就得攥紧乡村“主心骨”筑牢战斗堡垒，引足各路“活水”人才搭起雁阵梯队，织密闭环实干机制兜住长效底气，让每一位冲在前面的“领头雁”都不再单打独斗，在抱团取暖的干事生态里甩开膀子、聚力高飞。（人民网记者 钟巧花 黄玉琦）