记者从宁德市人社局了解到，今年上半年我市已有44人被认定为省高层次人才，其中教育类人才8人。近年来，市人社局立足部门职能，紧扣教育人才“引、育、管、用”各环节精准发力，以政策之力厚植人才沃土，以服务之效筑牢教育根基，为全市教育事业高质量发展提供坚实的人才支撑和制度保障。

在人才认定方面，累计85人被认定为福建省高层次人才，1090人被认定为宁德市“天湖人才”，常态化组织国情研修和疗养休假，切实增强教育人才的归属感与荣誉感。

如果说引才是源头活水，那么职称改革则是激发队伍内生动力的关键一招。市人社局充分发挥教育行业主管部门作用，不断规范职称评审全流程工作，近5年，中小学（幼儿园）教师累计评审通过6184人，其中正高级教师68人。值得一提的是，对在乡村学校、特殊教育学校任教满25年且仍在岗的教师，可选择“定向评价、定向使用”方式申报高级职称，全市已有1455名基层教师享受这一优惠政策，真正让扎根基层的教师有奔头、有劲头。

待遇保障是教师安心从教的底气所在。市人社局严格落实义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的要求，建立工资随公务员待遇同步调整的联动机制。在此基础上，适当核增中小学奖励性绩效工资总量，重点提高班主任津贴标准，对中职学校，结合师生比精准核定绩效工资总量；对高校，探索年薪制、协议工资制等灵活分配办法，由学校自主确定收入分配方案，充分释放办学活力。

市人社局将继续贯彻落实市委、市政府决策部署，持续优化人才引育环境、完善人事管理机制、强化薪酬待遇保障，激励全市教师坚守教育初心、潜心教书育人，全力护航我市教育事业稳步前行、再创佳绩。（闽东日报记者 郑凯）