福建霞浦：有一种干部考察，叫“清海一线”

既“察人”也“督事”

“一线清海人员集结到位了，怎么保障有效作为，这是我们着重思考的问题，组织部门建立一线跟踪考察、蹲点调研机制，把三分之二的考察力量沉到基层、三分之二的考察时间用在一线，让干部考察变“听广播”为“看直播。”霞浦县委常委、组织部长陈向汉说，有别于传统干部考察方式，一线跟踪考察、蹲点调研组全过程参与一线工作，与基层干部同吃住，全方位、零距离掌握领导班子运行和干部履职表现。

据了解，霞浦县把海上养殖综合整治一线作为考察干部的“主考场”，将督事与察人紧密结合起来，量身定制一线跟踪考察方案1+N配套文件，分组包片深入一线考察干部。注重做到“四必谈、两必访”，对主要领导、分管领导、包村干部、重点沿海村主干必谈，对重点海上整治区、重点养殖户必访，采取不打招呼、随机走访等形式，听取各方意见，了解真实情况。同时，考察组还参与县乡组织的“清海”统一行动，亲身感受一线干部在推进“清海”工作过程中履职尽责、担当作为、化解矛盾等能力。

“能者上、庸者下”

用好一个人能激活一大片，霞浦县着重树立重实绩、重实干的导向，研究出台海上养殖综合整治一线跟踪考察结果运用办法，充分运用考察成果，把敢担当善作为的优秀干部发现出来，把懒政怠政的干部剔除出去，2019年以来，在每轮干部调整中均安排一定数量岗位专门用于使用清海一线干部，先后提拔重用了17名“清海”干部，对52名“清海”干部进行通报表扬，调整召回10名干部。

溪南镇、下浒镇是霞浦县辖区养殖户最多、涉及面最大，清海任务最重的两个乡镇，负责清海工作的原溪南镇镇长赖锦云、带队支援下浒镇清海工作的原崇儒乡乡长蓝家华，始终坚守一线、攻坚克难，在一线考察中，组织部门发现了他们的综合表现和工作实绩，在攻坚的关键期，便委以重任，均推荐提拔为乡镇镇党委书记。

“组织有担当、干部才有底气” 霞浦县委书记郭文胜说，霞浦县始终注重把担当作为的干部用起来，不拘一格地提拔重用优秀干部，充分激活一线干部的精气神，让基层干部更有盼头，更想干事，真正实现干部是赛出来的，不是跑出来的。”