寿宁：“四位一体”激活年轻干部源头活水

近年来，寿宁县认真贯彻落实后继有人这个根本大计，始终坚持像布局产业项目一样布局干部梯队，实施年轻干部“四位一体”源头培育，为科级干部队伍建设提供优质源头活水。

积蓄人才“活水”，激发创新活力。寿宁县不断拓宽来源渠道，大力开展年轻干部源头储备工程，定期梳理分析编制使用情况，按照盘活存量、应用尽用原则，做到应招尽招，并着眼发展需要，调整优化招考岗位专业设置，优先补充经济发展型和社会治理型干部，预留充足编制接收选调生、引进生，安排在重点示范村任职锻炼，优化人才结构，提升人才效能。据统计，三年来，寿宁县新招考公务员179名、占编制总量的13.35%，空编率由2018年的7.3%降为4.6%；“两型”干部存量从2018年的23.12%提升至2021年的35.6%；接收选调生、引进生36名（其中硕博研究生13名），占全市接收数近15%。

金秋十月，寿宁县组织年轻干部到该县下党乡开展“四下基层”实践活动，重温“三进下党”为民情怀，传承“四下基层”优良作风。这是寿宁县开展“大培训”活动，多重“补钙壮骨”的生动表现。该县把新录用公务员参与“五个一”活动和“四同”党性教育作为必修课，激发年轻干部凝聚对党忠诚的政治担当，三年来，共有1200多人次接受党性教育。同时，定期举办能力素质提升班、选调生培训班，组织年轻干部开展读书学习会、“垅上夜话”等活动，并开展农业实用技能、基层治理经验、疫情防控知识等能力水平培训，搭建组工讲堂、“90话90”、下党青年说等能力展示平台，提升理论水平，夯实业务能力。

叶朝阳是选派到寿宁县斜滩镇的临退干部，他结对帮带“90后”年轻干部吴麒，带其深入一线帮助群众解决土地纠纷，并告诫年轻干部要走出办公室深入一线，自觉当好群众的知心人、贴心人。经过一段时间的帮带，吴麒深受启发：“只有身到一线、心到一线，想群众之所想、急群众之所急，乡村才能振兴、事业才能兴旺。”

跟踪帮带是寿宁县帮助年轻干部创新突破、强基固本的重要路径，该县组织127名县处级领导、单位班子成员等在日常工作中与近三年新录用公务员开展“1+1”结对帮带，帮助127名年轻干部快速了解农村情况、熟悉业务、理清思路。还选派47名临近退休干部服务重点项目、重点工作，按照业务相近、县乡共促原则，选派“两办”、组织部、农业农村局等综合部门业务骨干与63名乡镇对口岗位的年轻干部开展结对共促，相互取长补短，多维度提升能力水平。

年轻干部要多到基层锤炼，才能练就过硬本领。为此，寿宁县开展“大练兵”活动，根据不同岗位按季度设定目标，将表现突出的干部纳入优秀选调生库和优秀年轻干部人才库进行重点培养，还实行年轻干部能力素质“双向”提升计划，择优选派28名县直部门优秀年轻干部担任驻村第一书记、驻村帮扶工作队队员，安排53名乡镇新录用干部到县直综合部门进行“业务大练兵”，组织32名年轻干部到国企交流锻炼，提升干部资源配置和事业发展需求匹配度。此外，推行“三个一线”年轻干部教育培训模式，选派年轻干部赴乡村振兴、认种护耕、疫情防控一线和任务重的岗位锻炼，让年轻干部在一线提高“耐撕度”。三年来，提拔使用在一线表现突出的年轻干部75名，占同期提拔干部数的52%。（闽东日报记者 刘源）