寿宁平溪：干部“届中考” 群众来评卷

“‘一肩挑’主干民主测评表共分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，下面还有主要优点和不足栏，请您对咱们村主干任职以来的表现进行评价。”近日，一场别开生面的村“一肩挑”主干届中适岗能力考核评估民主测评在寿宁县平溪镇各村进行。考核评估工作组随机到村民家中走访了解群众对村“一肩挑”主干的看法和意见建议，并开展民主测评。

此次“一肩挑”主干届中适岗能力考核评估主要内容包括“一肩挑”主干的能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等情况。乡镇考核评估工作组要求，考核评估工作组每村走访不少于20户，走访对象包含一定比例的党员代表、村民代表、“两代表一委员”。测评表由乡镇考核评估工作组负责收回和统计，并进行量化计分。

工作干得好不好，群众说了算。“通过群众测评，可以更全面地了解党员干部实际表现、检验工作实绩成效、强化干部为民宗旨和交账意识，倒逼村主干真正下沉到群众身边，弄清基层期盼什么、群众想要什么、发展渴望什么，确保把问题找准、把根源挖深、把对策提实。”平溪镇组织委员龚世斌介绍说。

火车跑得快，全靠车头带。据悉，寿宁县从农村党员“三个带头”“党建聚力为民，共建美好家园”“村干部领办产业项目”等工作中检验村主干作风实不实、干劲强不强，全方位、多层次检验村主干“适岗能力”。按照寿宁县委组织部工作要求，平溪镇将考核评估结果作为薪酬发放、绩效奖励、推荐考录、评先评优、推荐“两代表一委员”等的重要依据。对评估为“好”等次的，可提高绩效补贴，优先推荐为表彰表扬对象；对“较好”等次的，组织开展培训学习，提升能力水平；对“一般”等次的，给予黄牌警告，及时约谈教育、下调绩效；对“差”等次的，给予红牌警告，及时批评教育、取消绩效；经教育没有明显改进的，依法终止其职务，将村“一肩挑”主干届中适岗能力考核评估成果切实转化为群众看得见、摸得着、用得上的实际“福利”。（闽东日报记者 陈容 通讯员 刘梅芳 吴美玲）