古田：“交”出家底 “接”住责任

古田积极落实干部离任“交接在基层”制度

——“交”出家底 “接”住责任

眼下，作为古田县黄田镇支柱产业的马蹄笋正值上市旺季，离任镇党委书记陆德亮和新任镇党委书记张城在位于闽江畔的马蹄笋标准化生产示范基地里边走边看，两人围绕该产业的发展现状、产业链上的堵点、农户的期盼进行了深入交流。这是古田县推行乡镇党政正职离任一线交接的一个剪影。

“通过一天的走村入户、进企访厂，让我更全面地掌握了镇情民情，真正做到‘账清事明’。”从政府机关来到乡镇一线，接过沉甸甸的责任，张城感触颇深，“这种沉浸式交接跳出了案头资料的局限，是摸清乡镇实情最直接、最有效的方式，帮助我迅速明晰任期内的履职履责重点难点，也让我信心更足。”

乡镇主要负责人变动，如何确保工作不断档、责任不落空？怎样增强接任者理好“旧账”的自觉？今年以来，古田县扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，并依据《宁德市乡镇（街道）党政正职离任交接办法》，落实干部离任“交接在基层”制度，促进执政经验届次传递、重要工作持续实施，有效织密干部监督防护网，破解领导干部“离岗即甩责”、新任领导“接棒不接力”等问题，为县域发展提供强有力的制度保障。

如今，“交接在基层”理念在古田县落地生根。在近期开展的黄田镇、凤埔乡、水口镇的党政正职交接会上，离任与接任双方在清单上郑重签字。这份包含“最放心不下的人、最放心不下的事、最放心不下的地方”的清单，精准反映乡镇基本情况、主要职责和存在问题，全面且精炼。

与此同时，为做好离任交接的“后半篇文章”，古田县委组织部还着力强化“裁判员”角色，通过建立多部门联席会议制度，第一时间对离任交接清单进行任务分解，科学设定落实情况的量化考评体系，并将成效深度融入巡察监督、经济责任审计中，精准评价干部履职尽责。此外，还结合季度考核工作，建立清单落实动态监测机制，加强跟踪督查与反馈，将完成情况作为干部年度考核、选拔任用、职级晋升的核心依据，鲜明树立“理旧账也是真担当、解难题方显硬本领”的用人导向。

“‘事贵善始，尤当善终’，离任交接质量的高低，充分体现了交任者的责任担当，这既是对即将离开单位的同志负责，也是对接手这份工作的同志的支持和激励。‘交接在基层’，不仅仅是简单的工作交接，更是一份责任的传承、一份初心的坚守。”古田县委组织部相关负责人表示。（闽东日报记者 赖清炳 通讯员 杨远帆 周丽斌）