宁德市人社局：融合赋能筑堡垒模范机关显担当

2025年以来，市人社局紧扣“把心贴近人民”理念，坚守社保基金安全底线，聚焦干部专业能力锻造，推动模范机关建设与社保核心职责深度融合、相互促进。

强化理论学习“筑根基”。严格落实“三会一课”、党组理论学习中心组学习等制度，深入学习习近平总书记关于保障和改善民生的重要论述，引导全体干部职工不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。实施“导师带徒”计划，由3名局党组成员担任青年小组的政治与业务“双导师”，每月定期开展政治理论集中学习研讨，推动干部理论素养与业务本领双提高。创新开设市县两级“人社业务大讲堂”，持续开展业务技能“练兵比武”，培养一批政策通、业务精的“人社小能手”，其中1名干部获得全国“人社知识通”，6名干部入选福建代表队。

聚焦主责主业“送服务”。将模范机关建设融入社保经办标准化建设，通过设立“党员先锋岗”、组建“党员攻坚小组”，推动社保服务从“被动响应”转向“主动靠前”转变；组建党员业务骨干政策宣讲团，常态化开展进机关、进企业、进校园、进社区“四进”服务，推动惠民政策直达基层；拓展社银合作网络，在全市布局360个社保卡服务网点，将服务触角延伸至重点乡镇、企业一线；创新构建市县乡村“1+9+N”四级联动体系，专门组建“银发服务队”为特殊群体提供上门办理，城乡居民社会养老保险“上门办”服务率位列全省第一，实现社保服务既有覆盖广度、更具民生温度。

筑牢廉洁运行“防护网”。聚焦社保基金管理关键环节和重点岗位，创新构建“把脉问诊、数据研判、清单管理”协同防控机制，修订《局廉政风险防控手册》，印发“社保基金风险防控三项清单”；针对死亡冒领等高风险问题，建立以“20-1”机制为核心的防控体系，推动监管向事前预警转型；加强跨部门数据比对和信息共享，常态化开展待遇领取资格核查，实现“月核查、早发现、快处置”，2025年以来，核查疑点信息384条；同步推进警示教育、岗位廉政提醒和经办风险自查，强化干部纪律意识，持续筑牢基金安全与廉洁运行“双防线”。（闽东日报记者 陈莉莉 通讯员 魏孙美）