近悦远来聚贤才

近年来，市委编办持续深化编制资源改革，让有限的编制资源成为吸引人才的“强磁场”

——近悦远来聚贤才

人才蔚，事业兴。从高端科研人才到基层技术骨干，从高校教授到医疗人才……近年来，市委编办立足编制职能，优化人才组织架构配置、加大编制供给、提高服务水平，让有限的编制资源成为吸引人才的“强磁场”，持续发挥集聚人才的虹吸作用，抓实人才引进、培育、留存全链条建设，厚植人才成长沃土，营造人才发展生态，为谱写“宁德篇章”注入坚实支撑。

广引八方英才 

“国内新能源产业基础雄厚，宁德拥有完整产业链与顶尖科研平台，在这里有更广阔的施展空间。”宁德时代新能源科技股份有限公司员工王少飞坦言。归国择业时，他选择扎根闽东，立志攻坚前沿锂电技术、落地产业化科研成果，为国家新能源产业发展贡献科创力量。在他看来，宁德系统化的人才引进政策、龙头企业搭建的高能级科研平台、山海相融宜居舒适的生活环境，全方位释放着城市礼遇人才、尊重人才的满满善意，也坚定了长期扎根宁德干事创业的决心。

近年来，我市坚持党管人才，组建市委科技委员会，由市委书记、市长双挂帅担任科技委主任，高位统筹全市科技创新体系布局、产业人才引育、核心技术攻关等重点工作。先后出台《宁德市创新创业领军人才遴选办法》《宁德市人才创新奖励操作细则》等，不断完善“1+3+N”人才政策体系，加快构建灵活高效的引才育才新机制，持续加大人才引进落地、产学研深度合作、关键核心技术攻关、科技成果就地转化等领域扶持力度，推动人才链、创新链、产业链深度耦合发展。

产业崛起呼唤人才集聚，但过往很长一段时间，编制紧缺、编制固化成为各地招揽紧缺人才的普遍堵点。不少医院、学校、科研院所、重点产业园区想要引进高层次专业人才，却受编制总量束缚束手束脚，优质人才想来落不了编、本土骨干晋升缺岗位的矛盾日渐凸显。

如何盘活编制存量、破解引才用编难题？市委编办立足锂电新能源、新能源汽车、不锈钢新材料和铜材料四大主导产业布局，历经多轮实地走访、跨部门调研研判，打破编制“一核定终身”的传统管理模式，创新推行编制所有权与使用权分离，分类设立市级人才编制周转池、省级重点实验室编制池、乡村振兴编制池、保障新质生产力专项编制池等“编制周转池”。

“周转编制实行跨系统、跨层级精准投放、动态管理、循环回收，遵循‘需求申报、按需拨付、期满收回、统筹复用’规则，建立起需求引领、动态供给、循环周转的现代化编制管理新模式。”市委编办相关负责人说，闲置编制不再沉淀在闲置单位，而是流向产业发展一线、民生紧缺岗位，为全市经济社会高质量发展筑牢可持续编制保障根基。

真心实意留才 

编制周转池建起来，精准投放是关键。在配合全市引进专业人才的过程中，市委编办聚焦教育、医疗、产业、乡村振兴等重点领域，精准搭建人才引育平台，全力破解人才发展痛点难点，让各类人才引得进、留得住、用得好。

在产业引才领域，我市设立高层次人才引进专项“事业编制池”，挂靠宁德师范学院，实现“编制落在高校，薪酬企业发放”，帮助企业引进紧缺急需专业博士73人，留住一批“永久牌”高层次和急需紧缺人才，为主导产业迭代升级注入科创动能。

民生领域同样享受到编制改革红利。教育板块专门设立市级教师编制周转池，定向支援北师大宁德实验学校、市属公办中小学引进名校骨干教师、教育博士等高层次教育人才，  （下转第6版）　　（上接第1版）紧缺学科教师随用随拨、编制空余即回收统筹，有效化解城区名校缺师资、乡镇学校编制闲置的结构性矛盾。2026年，北师大宁德实验学校面向全国直招10名高层次教育人才，正是依托教师周转编制实现免笔试直接面试招录，大幅简化紧缺教育人才引进流程，不断扩充优质基础教育师资队伍。

医疗领域借助卫健专项周转编制，配合上海优质医疗资源落地合作办医，为上海市第一人民医院宁德医院引进肿瘤、重症、妇产等紧缺学科骨干医师开辟编制“绿色通道”，群众在“家门口”就能享受上海标准的诊疗服务，编制活水真正补齐闽东医疗人才短板。

以最高礼遇厚待人才，以最大诚意留住人才。我市还配合落实人才住房、子女入学、家属就业等配套政策，依托新增公办学位、社区卫生中心、青年社区配套资源，解决人才后顾之忧。同时，联动各行业推行实绩导向人才评价办法，破除唯学历、唯资历桎梏，让扎根一线的技术骨干、科研攻坚人才都能拥有晋升通道。

如今的宁德，编制周转池循环供给、产业平台引凤筑巢、民生配套暖心留人，一套完整的人才引育留用体系已然成型。越来越多海内外科研人才、高校毕业生、技能工匠选择来到宁德、扎根宁德、建功宁德，全市连续三年获评中国最具人才吸引力城市。

栽下梧桐树，引得凤凰来。下一步，市委编办将持续深化编制资源改革，持续优化人才引育留用全链条体系，不断完善近悦远来的一流人才生态，全力集聚各方英才智慧力量，为谱写“宁德篇章”提供坚强的人才保障和坚实智力支撑。（闽东日报记者 杨洋）