2025-07-01 11:13:41 作者:朱灵塬 雷小芳 吴舒琦 来源:闽东日报 责任编辑:王予捷
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盛夏时节,室外热浪翻滚、蝉鸣阵阵,福鼎市前岐镇柯湾村会议室内,二季度考核现场会正在进行。 村党支部副书记陈先备向本村干群代表述职,“比如高压线工程涉及8个村,我们就是磨破鞋底,也要协调做好青苗补偿……”陈先备掰着手指细数工作成果,“如今,村里的问题解决率实打实达到100%。”话音刚落,会议室里顿时响起雷鸣般的掌声。 述职结束后,党员老陈突击发问:“我快60岁了,什么时候可以享受农村养老保险,如何办理?”“满60周岁就可以享受,只需提供本人的身份证和户口簿复印件,其他的由村干部为你代办。”村委会委员牟宜琼迅速应答。紧接着,开始现场民主测评,党员代表陈阿婆攥着测评表感慨:“以前闭眼打钩,现在得掂量谁真干事。” 考核结果充分体现了奖优罚劣原则。陈先备因高效解决高压线纠纷获评“好”等次,平时考核绩效奖金全额发放,还被列为年度考核优秀等次人选,年终有望获得9000元奖金。“虽然收入差距拉大了,但大伙心服口服。”柯湾村党支部书记陈斌坦言。 “考核不是目的,激活治理细胞才是根本。季度考核解决了‘平时不算账’问题,确保工作月月清、问题及时解。”前岐镇党委副书记、镇长陈世銮表示,这也正是福鼎市委实施“堡垒工程”在基层落地见效的缩影。 以前,前岐镇仅对村主要干部开展年度考核,其余村两委成员没有考核,在一定程度上存在“干多干少差不多”的问题,影响基层干部的工作积极性。为打破这一困局,今年4月以来,前岐镇积极响应福鼎市委实施“堡垒工程”的号召,大胆推进改革:通过整合“六大员”、网格员、村两委成员,实现“三员合一”,将人员从330人精减至108人,精减比例高达67%,有效实现“一人多岗、减员增效”。同时,出台《村(社区)干部(网格员)考核实施方案》,实施“平时+年度”双考核机制,从制度层面激发基层队伍活力。 此次改革不仅优化了考核机制,还提升了干部待遇,切实解决了过去“干多干少一个样”的问题,推动干部由“被动履职”向“主动作为”转变。如今,“双考核制”推行仅3个月,前岐镇基层治理的“神经末梢”被全面激活,呈现出一派新气象。 清早,牟宜琼就挎着移动终端出现在闸机自然村:“养老金认证赶早不赶晚。”推行“日巡日报”制后,全镇三分之一村干部每日下沉网格,民生服务响应提速30%。 孝屿村发现边坡塌方隐患,网格员李上图通过“e智理”平台直报镇社会治理办,2小时设立警示牌,3天完成加固——这得益于考核方案明确“吹哨事项处治率占季度评分30%”。“现在发现问题敢吹哨、会吹哨。”李上图展示着手机里“两违”整治前后的对比图。 “改革不是简单的物理增减,而是催生质变的化学反应。”陈世銮用“乘法效应”概括前岐镇的创新实践。(闽东日报记者 朱灵塬 通讯员 雷小芳 吴舒琦) |