周宁：打造多层次人才队伍 助力乡村振兴发展

“泗桥乡养殖产业基础薄弱，规模产业少，在接下来的时间里，我将发挥所长，给予有需要的养殖户技术指导，并积极引进符合该乡乡情的养殖产业，带动群众发展致富。”5月19日，周宁县农业农村局干部陈树春赶赴周宁县泗桥乡开启了科技服务之旅。

陈树春是周宁县2020年科技特派员中的一员。18日，该县发出“动员令”，包括他在内的106个省、市、县科技特派员收到后，立即分赴该县9个乡镇，围绕“8+1”特色产业与电商产业开展指导服务，引导农民引进适应市场需求的名、特、优新品种、新技术，助力加快绿色发展推动高质量发展落实赶超。

优秀科技人才深入基层助力乡村振兴是周宁县打造多层次人才队伍的缩影。为深入推进乡村振兴和脱贫攻坚工作，近年来，该县围绕人才资源这个根本，积极“调兵遣将”，着力打造“高层次人才+中层次人才+本土人才”的人才服务链，以人才振兴助力乡村振兴。

周宁县注重高端引领，针对该县特有的生态环境、优势特色以及发展战略需求，积极推进柔性引才新机制，研究制定《周宁县政府顾问团组建实施方案》，以组建政府顾问团的方式，聘请38名专家学者和社会各界杰出人士，在产业发展、乡村振兴、民生事业等重点领域发挥智囊参谋作用，汇聚助力乡村振兴“智囊团”。

乡镇干部深入一线，了解产业发展情况

在积极引进外部“智力”的同时，周宁县充分动员各级党员干部深入一线，选优助力乡村振兴“排头兵”。该县拓展向乡村振兴试点村、村级集体经济薄弱村、老区基点村选派驻村干部，和省、市驻村一书形成发展合力，推进各村基础设施建设和产业发展。同时，该县向提前“退二线”老干部发出了“动员令”，结合他们的岗位经历、专业特长、身体状况等，统筹安排担任乡村振兴指导员。目前该县55名富有乡镇工作经验的指导员已帮助群众解决各类难题66个。

疫情期间，周宁县还在乡村振兴指导员、第一书记驻村和省、市选派干部住乡联村的基础上，再次发出紧急“集结令”，从县直机关单位选派的140名干部赴该县各乡镇（村、社区）“住乡联村”，协助做好疫情防控和经济社会发展工作。

除此之外，周宁县注重本土人才培育，加大乡土人才挖掘、选拔力度，分类建立了2115人的乡土人才信息库，依托浦源千亩高优园区、“国家南方马铃薯繁育基地”等一批农业示范基地，积极开展新型职业农民培训每年300多人次。并积极实施“人才回归”“一村一大学生”村干部、后备干部素质培养等工程，创新推行农村财粮向农村文书岗位改革，鼓励在外创业能人、复转军人、高校毕业生，青年等人才回村任职，提升村级带头人队伍整体素质水平，壮大助力乡村振兴“主力军”。2018年至今，该县共有287名返乡人才进入村两委班子，108名年龄35岁以下年轻人回归乡村担任文书。

“我县通过全面实施 “1+3”人才政策，完善‘政府顾问’、‘农村文书’、‘院地合作’等一批务实管用的制度举措，推动人才队伍建设，逐步形成了与我县经济社会发展相适应的人才工作格局。”周宁县委组织部相关负责人詹元炳说，下一步，该县将继续完善人才平台的搭建，配套人才服务，健全人才培养机制，切实补齐该县人才短板。（闽东日报通讯员 郑文敏）